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4月24日盈科“劳动法大讲堂”《离职管理和风险预防》开课

2010-04-20 12:00:21 来源：盈科律师事务所

《劳动合同法》及实施条例﹑《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》及实施办法，一系列劳动法规重磅实施；劳动争议案件成倍增加；企业动辄陷入巨额赔偿。而这中间，因为离职而引起的纠纷最多，离职的法律风险防范是重中之重。

为此，北京盈科律师事务所劳动人事部的《劳动法大讲堂》本期推出《离职管理和风险预防》课程。

二、培训特色

1．重视实操。我们不讲太多理论，我们不是普法专家，我们讲述的是实务操作经验和技巧，我们明白细节决定成败。我们相信，怎么样实务操作以应对劳动新法，才是HR们参加法律培训课程的真正目的所在；

2．系统性。从用工模式的选择，到员工入职流程，到休息休假，加班费控制，到离职管理，到员工手册，到劳动争议的处理，一系列的课程下来，HR们可以全面掌握人力资源管理所需要的劳动法知识；

3．强大的课后支持。课堂上我们会有良好的互动，课后，我们会安排进行每节课的考试，更有专业的劳动法律师进行答疑咨询，帮助HR们学以致用。相当于参加了该课程之后，就拥有了一位专业劳动法顾问。

三、培训内容

第五期——离职风险管理和风险预防

1.员工辞职管理

1) 员工辞职也可以要经济补偿金吗？

2) 可以要求员工赔偿损失吗？

3) 辞职与违约金

2.协商解除劳动合同

1) 谁提出解除？谁证明？

2) 怎么签解除协议？

3.解除无过错的员工

1) 医疗期如何计算？

2) 末位淘汰等于不能胜任吗？

3) 什么是客观情况发生重大变化？

4) 如何避免裁员风险？

5) 程序违法就是解除违法吗？

6) 哪些情况下不能解除？

4.解除有过错的员工

1）录用条件也有条件

2）重大损害有什么标准？

3）兼职就能解除吗？

4）哪些情况属于被追究刑事责任？

5）合同无效与解除

6）严重违反规章制度是“华山一条路”？

7）开除员工还能要求违约金吗？

5.解雇女职工的特殊处理

1）女职工“三期”有多长？

2）解雇女职工需谨慎操作

3）违反计划生育的女职工也受法律保护吗？

6.劳动合同终止

1）根据年龄一刀切？

2）到期终止必须提前30天通知吗？

3）期满留用会有什么后果？

7.新法下的“三金”

1） 08年前与08年后要分开算吗？

2）工作年限到底怎么算？

3）单位也可以告员工赔偿损失吗？

4） 08年前的违约金08年后还有效吗？

5）经济补偿金可以约定吗？

四、培训对象

有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，工会、销售部负责人、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

五、主讲专家

李磊律师

北京市盈科律师事务所劳动人事部副主任，执业律师，有多年企业法务经验，处理过上百起劳动争议案件，海淀区企业培训中心签约劳动法讲师，举办劳动法讲座数十场，担任多家企业劳动法专项顾问。

时间：4月24日下午14：00～17：00

其中，14：00～16：00为授课时间 16：00～17：00为互动讨论时间

地点：北京盈科律师事务所多功能厅

收费方式：免费。

为答谢各企业对盈科劳动人事部的长期支持，本次课程采取免费的方式，每公司限两名以下人员出席。

P.S.：多功能厅容纳人数有限，请有意向者及早报名。

报名方式：

电话报名：010-59105870 13520863054 联系人：李春燕

电子邮件报名：007heli@163.com