五一加班费怎么算

　　一年一度的五一节又到了，和所有假期一样，很多人借此放松休息，但也有不少人需要加班。那么加班费怎么算？值班也算加班吗？这篇小文就来解答这些小问题。 　　一、加班费怎么算？ 　　根据国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知：“五一”三天中，5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。法定节假日加班，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。5月2日至3日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。计算公式是： 　　5月1日加班工资=职工月工资÷21.75（天）÷8（小时）×工作小时数×300% 　　5月2、3日加班工资=职工月工资÷21.75（天）÷8（小时）×工作小时数×200% 　　（职工平均每月计薪天数为21.75天，则日工资=月工资÷21．75，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。） 　　这里要注意的是，法定节假日的加班是不能以倒休代替加班费的。也就是说即使企业安排了倒休，该给的加班费还得照给。而5月2、3日的加班则可以补休，安排了补休，则无需支付加班费。 　　二、值班也是加班吗？ 　　通常，值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，一方面看是不是劳动者的本职工作，另一方面看工作期间是否可以休息。如果属于值班，那么是可以不支付加班费的。当然如果劳动合同或规章制度里面规定了值班的补贴，则应予发放。对此，《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中也作出了类似说明。 　　三、特殊工时制还有加班费吗？　　特殊工时制包括综合计算工时制与不定时工时制，都需要经过劳动部门审批（有例外）。经过审批执行综合计算工时制的，如果员工在5月2、3日上班，无需支付加班费，但如果在综合计算的周期内，超过了法定工作时间标准，则应该按照正常工资的150%支付加班费。例如一个季度中，总工作时间为62.5天×8小时=500小时，如果总工作时间超出500小时的部分，则应按照正常工资的150%计算加班费。但这里没有200%的加班费。 　　而在不定时工作制下，按北京地区的规定，没有任何加班费。即使五一节当天有工作，也不能要求单位支付加班费。当然，前提是实施不定时工作制是合法有效的。 　　作者单位：盈科律师事务所劳动人事部